ယုံၾကည္မႈျဖင့္ ေအာင္ျမင္မႈကိုတည္ေဆာင္ပါ ဖူးေက်ာ္ဇင္ (Future Wave) vol.2,no.31

ယံုၾကည္မႈဟာ ေအာင္ျမင္မႈကို ျဖစ္ေစပါတယ္။ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခု ကို ဦးစီးဦးေဆာင္ျပဳေနတဲ့ ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္ဟာ မိမိကိုယ္ကို ယံုၾကည္မႈ အျပည့္ရွိေနဖို႔ အထူးလိုအပ္ပါတယ္။ အဖြဲ႕ကို ဦးေဆာင္ႏိုင္ ပါ့မလား၊ ျဖစ္မွျဖစ္ပါ့မလား၊ ေအာင္ျမင္ႏိုင္ပါ့မလား၊ အဆင္ေျပႏိုင္ပါ့မလားစ သျဖင့္ သံသယအေတြးေတြ ေခါင္းထဲမွာ၀င္ေနရင္ လံုး၀ဖယ္ရွား ထားဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။ ေခါင္းေဆာင္လုပ္သူ ကိုယ္တိုင္ကယံုၾကည္မႈအား နည္းေနမယ္ဆိုရင္ဘယ္လိုနည္းနဲ႔မွအဖြဲ႕သားေတြကို စိတ္ဓါတ္ခြန္အား ေတြေပးႏိုင္မွာမဟုတ္ပါဘူး။ သတ္ၱိေတြေပးစြမ္းႏိုင္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ ဒီလိုဆိုရင္ေတာ့ အဖြဲ႕အစည္းဟာဘယ္လိုမွ တိုးတက္ေအာင္ျမင္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။
ေခါင္းေဆာင္ရဲ႕ ယံုၾကည္စိတ္ျပင္းျပမႈဟာ ေနာက္လိုက္ေတြဆီကို ကူးစက္ေစႏိုင္ပါတယ္။ ဒီလိုပါပဲေခါင္းေဆာင္ရဲ႕ေတြေ၀မႈနဲ႔ သံသယစိတ္ေတြ ဟာလည္း ေနာက္လိုက္ေတြကိုကူးစက္ေစမွာပါပဲ။ ဘာေၾကာင့္လည္း ဆိုေတာ့ ေခါင္းေဆာင္ရဲ႕စိတ္ဟာ အဖြဲ႕အစည္းအေပၚ လႊမ္းမိုး သက္ေရာက္ေနလို႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။ ေခါင္းေဆာင္ရဲ႕ယံုၾကည္မႈဟာ အဖြဲ႕အစည္း တစ္ခုလံုးကို ယံုၾကည္မႈတည္ေဆာက္ေပးႏိုင္ဖို႔ အခရာပါပဲ။

ေခါင္းေဆာင္တိုင္းရဲ႕အဓိကတာ၀န္ဟာမိမိဦးေဆာင္ရာအဖြဲ႕အစည္း ကို ေအာင္ျမင္မႈ ပန္းတိုင္ဆီသုိ႔ အေရာက္ပို႔ေဆာင္ေပးႏိုင္ဖို႔ ျဖစ္ပါတယ္။ ပန္းတိုင္ကို ေအာင္ျမင္စြာေမာင္းႏွင္ႏိုင္ဖို႔ အဓိကတြန္းအားကေတာ့ ျဖစ္ ကိုျဖစ္ရမယ္၊ ေအာင္ကိုေအာင္ျမင္ရမယ္ဆိုတဲ့ယံုၾကည္မႈပါပဲ။ ဒီလိုယံုၾကည္ မႈဟာ ေခါင္းေဆာင္တစ္ဦးတည္းသာမကေနာက္လိုက္ေတြ အားလံုးမွာပါ အျပည့္ရွိေနရပါလိမ့္မယ္။  ေအာင္ျမင္မႈကိုလုိခ်င္ရင္ "သံသယစိတ္" ေတြပြားေနမယ့္အစား "ယံုၾကည္စိတ္"ေတြ၊ "ေအာင္စိတ္" ေတြကို ေခါင္းေဆာင္ေရာ ေနာက္လိုက္ေတြပါ ေမြးျမဴရမွာပါ။
ယံုၾကည္မႈနဲ႔ ပတ္သက္လာရင္ မိမိကိုယ္ကို ယံုၾကည္ျခင္း၊ အမ်ားကို မိမိက ယံုၾကည္ျခင္း၊ အမ်ားက မိမိကိုယံုၾကည္ျခင္းဆိုၿပီး အမ်ိဳးမ်ိဳးရွိပါ တယ္။ ေခါင္းေဆာင္လုပ္သူဟာကိုယ္တိုင္လည္းယံုၾကည္မႈရွိရမယ္။ေနာက္ လိုက္ေတြကိုလည္းစိတ္ခ်ယံုၾကည္ရမယ္။ ေနာက္လိုက္ေတြရဲ႕ ယံုၾကည္ မႈေတြရေအာင္လည္းျပဳလုပ္ႏုိင္ရပါမယ္။

အဖြဲ႕အစည္းအတြင္းမွာ သံသယအေတြးေတြ၊ စကားလံုးေတြဟာ အႏၱရာယ္ရွိတဲ့အရာေတြပါပဲ။ ေခါင္းေဆာင္ကေနာက္လိုက္ေတြကို မယံု ၾကည္ရင္ ေနာက္လိုက္ေတြကလည္းေခါင္းေဆာင္ကုိယံုၾကည္မွာ မဟုတ္ ပါဘူး။ အျပန္အလွန္ ယံုၾကည္မႈေတြမရွိမွေတာ့အဖြဲ႕အစည္းဟာ ၿပိဳလဲဖို႔ပဲ ရွိေတာ့မွာေပါ့။ ဒါေၾကာင့္ ေအာင္ျမင္တဲ့ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း တစ္ဦး ျဖစ္လာေစဖို႔ဆိုရင္ ယံုၾကည္မႈေတြနဲ႔ မိမိကိုယ္ကို ၀န္းရံထားရပါမယ္။

ေခါင္းေဆာင္ဟာ အဖြဲ႕အစည္းန႔ဲ ပတ္သက္လာသမွ် ကိစၥအ၀၀ကို တာ၀န္ယူႏိုင္တယ္၊ ျပႆနာေတြ ရွိလာရင္လည္း ေျဖရွင္းႏိုင္တယ္၊ ျဖစ္လာ သမွ်ကိုယံုၾကည္မႈအျပည့္နဲ႔သတိ္ၱရွိရွိရင္ဆိုင္ရဲတယ္၊ အဖြဲ႕သားေတြ ယံုၾကည္စိတ္ေတြျဖစ္လာေစရန္ပ်ိဳးေထာင္ေပးႏိုင္တယ္ဆိုရင္ အဖြဲ႕သားေတြ ရဲ႕ေလးစားျခင္းနဲ႔ယံုၾကည္ျခင္းေတြကို အျပည့္အ၀ရရွိလာပါလိမ့္မယ္။ အဖြဲ႕သားေတြကေခါင္းေဆာင္အေပၚေလးစားယံုၾကည္လာမွ ေခါင္း ေဆာင္ရဲ႕သြန္သင္ဆံုးမၾသ၀ါဒေတြနဲ႔ညႊန္ၾကားမႈေတြကိုလိုက္နာေဆာင္ ရြက္ၾကမွာျဖစ္ပါတယ္။

ေခါင္းေဆာင္လုပ္သူကကိုယ့္ကိုယ္ကိုမယံုၾကည္၊ တာ၀န္လည္းမယူရဲ၊ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေတြခ်တဲ့ေနရာမွာလည္းေတြေ၀၊ သံသယစိတ္ေတြက လည္းပြားဆိုရင္ေတာ့ ေနာက္လိုက္အဖြဲ႕သားေတြရဲ႕ ယံုၾကည္မႈေတြလည္း ဆံုးရႈံးလာမွာပါပဲ။ ေခါင္းေဆာင္အေပၚယံုၾကည္မႈမရွိမွေတာ့ ေခါင္းေဆာင္ရဲ႕ အႀကံၪဏ္ေတြ၊ အမိန္႔ေပးခ်က္ ညႊန္ၾကားခ်က္ေတြကိုလည္း ေလးစား လုိက္နာၾကေတာ့မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ ဒီလိုျဖစ္လာရင္ ေအာင္ျမင္မႈ ပန္းတိုင္ ရႏိုင္ဖို႔ အလြန္ခဲယဥ္းသြားပါလိမ့္မယ္။

ဒါေၾကာင့္ ေခါင္းေဆာင္ရဲ႕ယံုၾကည္စိတ္ဟာ အဖြဲ႕အစည္းအေပၚ သက္ေရာက္မႈျပင္းထန္တယ္လို႔ဆိုရတာေပါ့။ သင္ဟာအဖြဲ႕အစည္းတစ္ခု၊ ဌာနတစ္ခုရဲ႕ ဦးေဆာင္သူျဖစ္ေနၿပီဆိုရင္ဘယ္ေတာ့မွ အပ်က္သေဘာ အေတြးေတြ၊ သံသယစိတ္ေတြကိုမေမြးၿမဴပါနဲ႔။ ရွိေနရင္လည္း အခုခ်က္ခ်င္း ဖယ္ထုတ္ပစ္ဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။ ေခါင္းေဆာင္ေတြရဲ႕ အေတြးေတြ၊ စိတ္ဓါတ္ေတြဟာအပ်က္သေဘာမေဆာင္ဖို႔ သိပ္ကိုအေရးႀကီးပါတယ္။
အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ ပန္းတိုင္တိက်ေသခ်ာမႈ ရွိျခင္းမရွိျခင္းဟာလည္း ယံုၾကည္မႈနဲ႔ အမ်ားႀကီး သက္ဆိုင္ေနပါတယ္။ အဖြဲ႔အစည္းက ဘယ္ကို ဦးတည္ေနလည္းမသိ၊ ဘယ္လိုပန္းတိုင္ဆီကိုခ်ီတက္ေနမွန္းမသိ ရင္ေတာ့ ေခါင္းေဆာင္ေရာေနာက္လိုက္ပါယံုၾကည္မႈေတြနည္းလာၿပီး စိတ္ဓါတ္ေတြ က်လာမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ေခါင္းေဆာင္တိုင္းဟာ တိက်ေသခ်ာမႈရွိတဲ့ ပန္းတိုင္ေတြကို ခိုင္မာစြာခ်မွတ္တည္ေဆာက္ထားႏိုင္ဖို႔ လုိအပ္ပါတယ္။ ဒီပန္းတိုင္ေတြဆီကို ေရာက္ကိုေရာက္ရမယ္ဆိုတဲ့ ယံုၾကည္ မႈလည္း အေရးႀကီးပါတယ္။

ေခါင္းေဆာင္တိုင္းဟာ  "မျဖစ္ႏိုင္ပါဘူးကြာ" လို႔ ေတြးေနမယ့္ အစား "ျဖစ္ေအာင္ဘယ္နည္းနဲ႔လုပ္ရမလဲ" ဆိုတာ ေတြးေတာဖို႔လိုပါ တယ္။ "ျဖစ္ကိုျဖစ္ရမယ္" ဆိုတဲ့ ယံုၾကည္မႈလည္းထားရွိပါ။ "ဘယ္ေလာက္ထိ ေအာင္ျမင္ခ်င္စိတ္ျပင္းျပသလဲ" ဆိုတာကို ခံစားၾကည့္ပါ။ ၿပီးရင္ေအာင္ျမင္ျခင္းအေပၚမွာအာရံုစိုက္ထားၿပီး ယံုၾကည္စြာန႔ဲ တစိုက္ မတ္မတ္လုပ္ေဆာင္ပါ။ ဒါဆိုရင္ေအာင္ျမင္မႈေတြကို လက္၀ယ္ပိုင္ဆိုင္ရမွ လံုး၀အေသအခ်ာပါပဲ။

"ေလာကမွာမျဖစ္ႏိုင္တာဘာမွမရွိပါဘူး။ မျဖစ္ေသးတာပဲ ရွိပါတယ္။" ေအာင္ျမင္ေက်ာ္ၾကား ထိပ္တန္း ေခါင္းေဆာင္တိုင္းဟာ ဒီလိုပဲေတြးေလ့ရွိၾကပါတယ္။ တစ္ဖြဲ႕သားလံုးဟာ ယံုၾကည္မႈအျပည့္နဲ႔ တက္ညီလက္ညီ ႀကိဳးစားအားထုတ္ၾကရင္ ေအာင္ျမင္မႈေတြ လြယ္ကူ စြာရရွိလာမွာက်ိန္းေသပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္သံသယ အေတြးအေခၚေတြ ကို ဖယ္ထုတ္၊ ေအာင္ျမင္တိုးတက္ေရးကို အာရံုစိုက္၊ ျဖစ္ကိုျဖစ္ရမယ္လို႔ ယံုၾကည္စိတ္သြင္း၊ ၿပီးရင္အဖြဲ႕အစည္းေရာက္ခ်င္တဲ့ေအာင္ျမင္မႈပန္းတိုင္ ဆီကိုသင့္အဖြဲ႕သားေတြနဲ႔အတူေလွ်ာက္လွမ္းလိုက္ပါေတာ့ဟု တိုက္တြန္း ပါရေစ။

Let's Fly Together!
ဖူးေက်ာ္ဇင္ (Future Wave)